Спор о надбавке: законность действий работодателя вопросительна

Если работодатель изменил размер ежемесячной надбавки к должностному окладу по решению городской Думы города Салехарда, то он должен был уведомить вас об этом как минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу. В случае, если такое уведомление не было сделано и приказ об установлении вам надбавки на 1-й, 2-й квартал 2017 года вы не получили, действия работодателя могут быть признаны незаконными. Однако, для точного ответа нужно проанализировать соответствующие нормативные акты и документы, а также договор трудовой договор.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между муниципальным служащим и работодателем. 2. Решение городской Думы города Салехарда № 66 от 18.09.2015г., которым установлена надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливается размер надбавки и другие условия трудового договора.

Согласно действующему законодательству, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если муниципальный служащий отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то работодатель не может устанавливать надбавку в размере, который не согласован с работником.

Следовательно, если работодатель установил муниципальному служащему надбавку без его согласия, то такие действия работодателя незаконны. В данной ситуации муниципальный служащий может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77.