Спор о замене опекуна у пристарелой бабушки: правомерность действий вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получающий выплату по уходу за престарелым человеком, имеет право на сохранение места работы или равноценной работы после окончания времени ухода, если он уведомил работодателя о намерении восстановиться на работе не позднее, чем за две недели до истечения срока ухода.

Таким образом, если ваш муж не был уведомлен о замене на его место другого работника, и этот другой работник был незаконно оформлен на его место, то действия Пенсионного фонда и вашей бабушки могут быть признаны незаконными.

Но для того, чтобы установить юридическую причинность и оспорить действия Пенсионного фонда и вашей бабушки, необходимо провести детальное юридическое исследование данного случая.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между мужем и работодателем (с указанием должности и условий работы); 2. Документы, удостоверяющие право мужа на занятость данной должности (например, приказ о назначении на должность); 3. Документы, подтверждающие, что муж ухаживал за бабушкой (договор об уходе, соответствующие платежные документы); 4. Свидетельства о родстве мужа, бабушки и ее правнука.

Если документы подтверждают, что муж действительно был нанят на должность ухода за бабушкой и занимал ее до назначения правнука, то его действия могут быть признаны незаконными. В таком случае, вы можете обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о восстановлении мужа на должность ухода за бабушкой.

44.1 и 278 Гражданского кодекса РФ, 358 и 159 Уголовного кодекса РФ, 7.4-7.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 107, 108, 149 Трудового кодекса РФ.