Акт опоздания на работу: правомерность действий работодателя вопросительна

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель должен оформить акт о нарушении трудовой дисциплины не позднее трех дней после выявления нарушения. Однако, в данном случае не уточнено, когда было выявлено опоздание на работу. Если работодатель выявил нарушение трудовой дисциплины до 5 марта и составил акт в установленный срок, то его действия были правомерны. В противном случае работник вправе оспорить акт в соответствии с процедурой оспаривания действий работодателя в соответствии с законодательством РФ. Однако, факт ознакомления работника с актом через месяц после его составления может негативно повлиять на исход такого спора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.
2. Коллективным договором (если таковой имеется).
3. Правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).
4. Актом о нарушении трудовой дисциплины со словами работника ознакомления с ним.

По результатам анализа указанных документов юрист сможет дать ответ на вопрос, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации. Однако, в общем случае, работодатель обязан ознакомить работника с актом о нарушении трудовой дисциплины в течение трех рабочих дней со дня составления акта, и если работник не был ознакомлен с актом в течение данного срока по вине работодателя, то акт о нарушении трудовой дисциплины не подлежит применению.

Статья 193 ТК РФ "Опоздание на работу" Статья 72 ТК РФ "Сроки ознакомления с приказами и другими локальными актами"