Работодатель не согласен на 28 дней отпуска: законность его действий вопросительна

Работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации в отношении предоставления отпуска работнику. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, по прошествии каждого календарного года работнику предоставляется не менее 28 календарных дней отпуска. Если работодатель не утверждает положенное количества дней отпуска на 2018 год, он нарушает законодательство и его действия являются незаконными. Ссылаясь на перегулы, имевшие место в 2011 году, работодатель не имеет право сокращать количество отпускных дней, предоставляемых сотруднику. Если работодатель продолжает ограничивать права работника в отношении отпуска, работник может обратиться за помощью к соответствующим органам по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, где прописаны правила о предоставлении отпуска работникам, и с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, где могут быть прописаны уточнения и дополнительные правила.

Если работодатель ссылается на нарушение трудовой дисциплины работником в прошлом, то он должен был привести соответствующие документы об этом нарушении. В противном случае, его требования по уменьшению количества отпускных дней сотрудника являются незаконными.

Работодатель обязан утвердить отпуск работника в соответствии с законодательством и установленными нормами. Если он не согласен утвердить все запрошенные работником дни отпуска, то должен сообщить причину такого решения и сколько дней отпуска может быть предоставлено.

Для решения вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда с претензией о нарушении прав работника на отпускные дни и предоставить соответствующие документы, подтверждающие нарушение прав работника. Также возможно обратиться в суд в случае отказа работодателя утвердить запрошенное количество отпускных дней.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск, а также статьи 19, 20, 21, 22, 23 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников" № 79-ФЗ.