Оплата учебного отпуска: правильность оплаты всех дней вопросительна

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в учебном отпуске, имеет право на оплату в размере среднего заработка за период учебного отпуска. С учетом указанных в сообщении дат (6.02.17 - 25.02.17), Вам должны были оплатить все 20 дней, указанных в справке вызове на учебный отпуск. Отсутствие работы у смены во время Вашего отпуска не является основанием для уменьшения оплаты. Если у Вас есть документы, подтверждающие факт неоплаты учебного отпуска, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство и правила в соответствии с вашим типом договора о трудоустройстве. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату отпуска за период реально проработанных дней в году, для этого необходимо определить количество выходных и нерабочих дней в период, когда вы находились на учебном отпуске. Если в период вашего учебного отпуска были рабочие дни, за которые вы не получили оплату, вам полагается выплата за работу по ним, поскольку вы оставались работником весь период отпуска. Для дальнейшего уточнения ситуации и решения вопроса вам необходимо обратиться к компетентному специалисту или юристу для получения правовой консультации и/или представительства в суде.

К сожалению, для ответа на данный вопрос мне необходима более точная информация о Вашем статусе и правовом регулировании образовательных отношений между Вами и учебным заведением, которое выдало Вам справку о проведении учебного отпуска. Также необходимы более подробные сведения об установленном режиме и оплате труда в Вашей смене, поскольку это может повлиять на правомерность выплат.

В целом, если Вам был предоставлен учебный отпуск согласно установленным законом и правилам образовательного учреждения, Вы имели право на оплату за все дни отпуска. Однако, сроки оплаты и другие правила выплаты за учебный отпуск могут быть установлены в соответствии с законодательством, уставом учебного заведения и другими нормативными актами.

Таким образом, я могу предположить, что для конкретного случая могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 111, 112, 121, 125, 129 и другие);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 33, 37, 64 и другие);
• Устав учебного заведения и/или Положение об учебном отпуске для студентов (если таковые утверждены учебным заведением).

Однако, для ответа на данный вопрос требуется более точная информация и детальный анализ ситуации.