Права сотрудника: оплачиваемые отпуска, заочное обучение, справки и законность действий работодателя

Законодательство Российской Федерации не позволяет работодателю удерживать заработную плату за оплачиваемые отпуска, предоставленные работникам в соответствии с трудовым договором. Если Вы были предоставлены отпуска и Вы предоставили справки о вызове на сессию, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за весь период, когда Вы находились в отпуске. Если работодатель удержал зарплату без Вашего предварительного согласия и без указания причины удержания, это является нарушением Ваших прав как работника. В таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих прав и восстановления незаконно удержанной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копии приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков от работодателя.

2. Копии справок о вызове на сессию учебного заведения.

3. Копию трудового договора между вами и работодателем.

4. Копию расчетного листка за каждый месяц, в котором было удержание зарплаты за отпуск.

После предоставления этих документов рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и дальнейшего решения данного вопроса.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя зависит от конкретных условий, указанных в трудовом договоре, коллективном договоре и применимых нормативных актах. Если работодатель не имеет законного основания для удержания зарплаты за предоставленные отпуска, то его действия могут быть признаны незаконными.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска при наличии учебного отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период ежегодного отпуска"
• Статья 143.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период учебного отпуска"

Нарушение прав работника может быть квалифицировано как нарушение трудового договора работодателем. Работодатель может возместить ущерб, вызванный этими нарушениями, включая задержанные зарплаты и удержанную заработную плату, если ущерб был доказан. Также возможно обращение в суд с иском о взыскании удерживаемых сумм.