Оплачиваемые ученические отпуска: права сотрудника и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для учебы по очной форме обучения в высших учебных заведениях, в том числе магистратуре. Однако, никаких требований к форме предыдущего обучения (очное, заочное, вечернее) закон не устанавливает. Consequently, отказ работодателя предоставить оплачиваемый отпуск для учебы в магистратуре сотрудника, который закончит заочное бакалавриат, является необоснованным и не законным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, коллективным договором, если он предусмотрен на предприятии, и соответствующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и образования.

Трудовой договор и коллективный договор могут содержать условия о предоставлении оплачиваемых ученических отпусков работникам, с целью получения образования. Прежде чем отказываться предоставить оплачиваемый учебный отпуск, работодатель должен убедиться в отсутствии соответствующих договоренностей в трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае если трудовой договор или коллективный договор предусматривает предоставление оплачиваемых учебных отпусков, работодатель должен предоставить сотруднику такой отпуск в соответствии с установленным порядком и сроками.

В случае если трудовой договор или коллективный договор не содержат условий о предоставлении оплачиваемых ученических отпусков, работодатель вправе отказаться их предоставления со ссылкой на отсутствие соответствующих договоренностей.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обучение в учебном учреждении по выбору работника с сохранением среднего заработка.