Оплачиваем ли ученические отпуска: ответы и контекст из Воронежской области

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ученический отпуск неоплачиваемым, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания не могут включаться в ученический отпуск. Таким образом, работодатель должен предоставлять ученический отпуск за свой счет и не включать в него другие виды отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия о предоставлении отпусков и их оплате.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс, который регламентирует права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпусков и их оплаты.

3. Локальные нормативные акты работодателя (например, Положение о предоставлении отпусков), которые могут дополнительно регулировать порядок предоставления отпусков в организации.

4. Документы, подтверждающие наличие ученического отпуска, например, справка из школы или учебного заведения.

5. Документы, свидетельствующие о факте предоставления отпуска работнику и его оплате, включая расчетный лист и документы о начислении заработной платы.

На основании перечисленных документов можно определить, является ли работодатель обязанным оплачивать ученический отпуск и в каком объеме он должен быть предоставлен в зависимости от действующего законодательства и локальных нормативных актов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 129, 152;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 73.