Работаю и учусь на первое высшее заочно: почему предприятие не оплачивает ученические?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать обучение своих сотрудников. Таким образом, если в трудовом договоре или приложении к нему не было оговорено об оплате учебы, то работодатель не несет такой обязанности. Однако, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о возможности оплаты части или всей стоимости обучения. Возможно, он будет готов сделать исключение и помочь вам в получении образования.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и предприятием, в котором уточнить условия о предоставлении оплаты курсов, с учетом того, что учеба проходит в заочной форме. Также обратите внимание на внутренние правила предприятия и коллективный договор, если они имеются.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), работодатель обязан оплачивать повышение квалификации работника, если это прямо предусмотрено трудовым договором или иным локальным актом, а также при отсутствии такого предусмотрения, если повышение квалификации является необходимым для выполнения работ, по которым заключен трудовой договор.

Таким образом, если учеба является необходимой для выполнения работ по трудовому договору, предприятие обязано оплатить учебу в соответствии с действующим законодательством. Однако, если трудовой договор не предусматривает оплату курсов, то работодатель вправе не оплачивать учебу работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к непосредственному начальству с просьбой рассмотреть возможность оплаты курсов, а также координаторам образовательной программы и специалистам по кадрам предприятия для проведения консультации и выяснения всевозможных путей разрешения данной проблемы.

Статья 109 ТК РФ – Оплата труда при прохождении слушаний и экзаменов по получению образования.

Статья 317 ТК РФ – Оплата время обучения работника по направлению работодателя.