Как получить первое высшее образование заочно: решение проблемы с работодателем

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по очной форме обучения, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в периоды между сессиями и экзаменами. Однако, если работник получает образование заочно, то право на академический отпуск у него отсутствует.

Данная ситуация не является нарушением со стороны работодателя, поскольку Трудовой кодекс не предоставляет работникам, получающим образование заочно, право на оплачиваемый академический отпуск.

Если Вы все же хотите взять академический отпуск, то Вам следует обратиться к работодателю с просьбой уйти в неоплачиваемый академический отпуск.

Если же Вы согласитесь на взятие заслуженного отпуска, то ситуация будет считаться согласованной между Вами и работодателем, и в случае возникновения спора, правильность данного решения будет рассматриваться исходя из трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в первую очередь к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации в области трудовых прав работников.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основанию обучения в образовательном учреждении на период не более 30 дней календарных дней в году. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию работника.

Следовательно, если трудовой договор не предоставляет иные условия по поводу отпуска в связи с обучением, работник имеет право на получение указанного отпуска и возможность обратиться в суд в случае отказа работодателя.

Заслуженный отпуск работодателем может быть предоставлен только с согласия работника и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом, наличие денежных средств на оплату за учебу не является обоснованным основанием для отказа в получении оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

Рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или к специалисту в трудовом праве для получения более подробной консультации и помощи в оформлении необходимых документов и правовой защите в данной ситуации.

Такой вопрос регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статьями 174, 176, 179 ТК РФ.