Учусь и работаю на 0,5 ставки врачом терапевтом: право на увольнение по сокращению с окладом?

По законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать пять лет. В данном случае, если договор был заключен до 2026 года, то он заключен на срок более пяти лет, что является нарушением законодательства.

Заявление на совмещение должно было быть направлено в соответствующую структурную единицу врачебного учреждения, которая принимает решение о совмещении должностей. Если работодатель дал согласие на совмещение, то по закону работник имеет право работать на двух должностях. Отмена совмещения должностей должна производиться по решению работодателя.

Работодатель не вправе инициировать увольнение работника по его желанию. В данном случае, если увольнение происходит по сокращению штатов в медицинском учреждении, то это основание для увольнения работника по инициативе работодателя. Работодатель обязан выплатить работнику все законные пособия и компенсации при увольнении по сокращению штатов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на совместительство, подписанный вами и работодателем, в котором указаны условия совмещения работы в вашей организации.

2. Заявление на совмещение должностей, которое вы подписывали по просьбе зав.отделением.

3. Ваше заявление об отмене совмещения должностей.

4. Письменные документы, подтверждающие резкое сокращение ставок в вашей организации.

5. Письменные документы о требованиях нового руководителя работы только в будние дни и сменах 2/2.

По вопросу вашего права на «не увольнение по собственному желанию» следует отметить, что данное право существует только в случае сокращения штата или ликвидации организации в целом, и вы должны быть уведомлены об этом за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, если вы будете вынуждены писать заявление о своём увольнении по просьбе работодателя, вы имеете право на выплату увольнительной компенсации в размере денежного эквивалента 2-х месячного оклада. Однако, если вы будете уволены по сокращению ставок, то вам также должны будут выплатить компенсацию в размере месячного оклада за каждый год работы в организации (но не менее 2-х окладов).

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для уточнения деталей и принятия соответствующих решений в данном конкретном случае.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статьи 71, 72, 77, 78, 179.