Высшее образование по лечебному делу и опыт работы врачом-терапевтом: законные права работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы в определенных медицинских учреждениях или на определенных должностях может потребоваться наличие дополнительной квалификации или ординатуры по специализации. В случае ситуации, описанной в вопросе, работодатель не имеет права перевести врача на работу в стационар, если у него нет необходимой специализации. Однако, если врач согласен на такой перевод и имеет соответствующую компетенцию, то работодатель может временно перевести врача в стационар. Что касается дежурств в выходные и праздничные дни, то работодатель может заставлять врача брать дежурства в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о высшем образовании; 2. Документ об аккредитации по специальности "лечебное дело"; 3. Документы, подтверждающие Вашу работу в центральной районной больнице врачом-терапевтом участковым; 4. Иные документы, необходимые для подтверждения профессиональных квалификаций и статуса Вашего медицинского работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работников на работу по производственной необходимости, в том числе и в стационар. Однако, для выполнения медицинских функций в стационаре, необходимо иметь соответствующие квалификации и специальность. В Вашем случае, вы не имеете квалификаций по специальности "Терапия", и поэтому для работы в стационаре нужно проходить ординатуру.

Относительно вопроса о ночных и выходных дежурствах, необходимо изучить условия Вашего трудоустройства и трудового договора, а также соответствующие нормы законодательства в данной сфере. Если эти условия не установлены, работодатель не вправе заставлять Вас брать ночные и выходные дежурства, а также работать в праздничные дни без установления дополнительной оплаты труда.

Статья 17 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

• п. 1 - право граждан на получение медицинской помощи;
• п. 2 - порядок оказания медицинской помощи в медицинских организациях;
• п. 3 - права и обязанности медицинских работников.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации:

• п. 1 - право на работу;
• п. 2 - равенство граждан в трудовых отношениях;
• п. 3 - свобода выбора профессии, вида и места работы;
• п. 4 - защита от дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации:

• п. 3 - согласование изменений условий труда в случае временного перевода на другую работу.
• п. 4 - определение условий оплаты труда.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации:

• п. 1 - порядок установления графика работы;
• п. 7 - правила при проведении ночных, выходных и праздничных дежурств.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации:

• п. 1 - компенсация за работу в нерабочее время, в том числе за ночные, выходные и праздничные дежурства.