Официальная работа и заочное обучение: оплачиваемые ли сессии по закону?

Согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для прохождения аттестационных экзаменов и защиты квалификационных работ по основной профессии. Если сессии являются такими экзаменами и работающий отстает заочно, то данное положение применяется. Однако, если это не отпуск, то работодатель может не платить за время отсутствия на работе.

Для детального рассмотрения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем. 2. Учебный договор (контракт) между студентом и университетом. 3. Положение о порядке оплаты учебы (обучения) в данном университете. 4. Трудовой кодекс РФ. 5. Закон "Об образовании в Российской Федерации". 6. Другие нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также между учебным заведением и студентом.

На основании вышеперечисленных документов можно проанализировать действительно ли работодатель обязан оплачивать сессии заочного обучения, а также выявить наличие нарушений в этой сфере.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Время, затрачиваемое на получение образования работником в высших учебных заведениях в рамках основной профессиональной образовательной программы и в средних профессиональных учебных заведениях по профессиям рабочих и служащих, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации, приравнивается к трудовому времени и оплачивается работодателем по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом."

Дополнительно, следует обратить внимание на положения коллективного договора, заключенного между работником и работодателем, в части оплаты сессий или дополнительного обучения.