Сокращение штата: кто останется на работе? Организация не закрывается

В соответствии с действующим законодательством конкурсный управляющий вправе уволить работников организации по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Однако, такое увольнение должно быть осуществлено в соответствии со всеми требованиями закона, включая процедуры и сроки, установленные для сокращения численности работников. Кроме того, конкурсный управляющий не может увольнять всех работников только с целью принять их обратно по гражданско-правовому договору, так как это может рассматриваться как нарушение рабочего законодательства, в том числе и как уклонение от уплаты налогов и социальных отчислений. Окончательное решение в данном случае должно быть основано на конкретных обстоятельствах дела, а также на соответствующем правовом анализе ситуации.

Для решения этого вопроса конкурсному управляющему придется учитывать ряд нормативных правовых актов, включая Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение работников может производиться только в определенных случаях, например, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Конкурсный управляющий может уволить работников только в соответствии с процедурами, установленными Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Однако, если работодатель сокращает штат по иным причинам, например, в связи с переходом на новый бизнес-модель, это может быть осуществлено при условии предоставления компенсаций и соблюдении определенных формальностей, включая уведомление работников о сокращении штата.

Хотелось бы отметить, что принятие работников по гражданско-правовому договору вместо заключения трудового договора может затронуть негативно права и интересы работников и требует дополнительного анализа законодательства и правовой практики.

Для более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать документы, касающиеся банкротства организации, решения арбитражного суда и других материалов, связанных с данной ситуацией.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 72 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" об управлении имуществом должника. Статья 83 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" о ликвидации должника. Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг".