Переорганизация госоргана: кто будет сокращен, а кто останется

По статье 75 ТК РФ сокращение численности работников организации должно производиться в соответствии с установленным порядком. Если же среди бюджетников численность сокращаться не планируется, то необходимо проверить, присутствует ли дискриминационный характер установленных условий реорганизации и не противоречат ли они действующему законодательству. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обращаться к законодательству РФ по соответствующей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо знать полную информацию о реорганизации госоргана, а также о трудовых отношениях Заведующего хозяйством и других сотрудников. В частности, следует уточнить какие именно юридические документы были подписаны в процессе реорганизации, каким образом изменяются трудовые отношения между работниками и новой организацией, какие меры были приняты по сохранению рабочих мест, и т.д.

В зависимости от конкретных обстоятельств, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав или другие юридические документы, утверждающие статус госоргана и его новой формы.

2. Нормативные акты, регулирующие реорганизацию госоргана и процедуры сокращения персонала.

3. Документы, связанные с ликвидацией госоргана как юрлица, если она проводится

4. Документы о трудовых отношениях между работниками и госорганом (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т.д.).

5. Документы об оплате труда и гарантийных выплат (коллективные договоры, положения, приказы и т.д.).

6. Документы о сокращении персонала, в том числе акты об увольнении сотрудников и иные документы, связанные с выплатой им компенсаций и отсутствием таковых для бюджетников, гарантированных ст.75 ТК.

Перед принятием каких-либо решений в данной ситуации необходимо полностью ознакомиться со всей документацией и провести тщательный анализ каждого конкретного случая.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях") применима в данной ситуации. Однако, чтобы определить правомерность действий работодателя по несокращению бюджетников соответствующие организационные и правовые моменты необходимо уточнить, поскольку ситуация на практике может быть более сложной и multifactorial.