Переорганизация компании: новая структура и вызовы законодательства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель группы имеет право ставить задачи только своим непосредственным подчиненным, то есть специалистам группы по его руководству. Его должностные обязанности не включают контроль над специалистами других управлений, которые ранее были специалистами отдела. Если был принят новый организационно-штатный документ, в котором переименованы отделы в управления, заместитель руководителя отдела сокращен и установлена новая иерархия, в соответствии с ним должны быть пересмотрены должностные обязанности и перечень подчиненных руководителю группы. В случае невозможности достижения соглашения между работником и работодателем по вопросам ее исполнения, стоит обратиться к юристу для урегулирования спорных вопросов.

Для решения такого вопроса следует ознакомиться с внутренними документами организации, такими как трудовой договор, должностные инструкции, положения об организации и т.д. Также важно изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации".

На первый взгляд, переименование отделов в управления и изменение наименования должности заместителя руководителя могут считаться несущественными изменениями в трудовом договоре работника. Однако, при этом необходимо учитывать, какие новые функциональные обязанности были возложены на работника и какие права и возможности у него появились.

Следует обратить внимание на то, что повышение должности работника должно сопровождаться соответствующими изменениями трудового договора с указанием нового наименования должности и новых функциональных обязанностей.

Поэтому, в этой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет проанализировать имеющуюся правовую ситуацию и ответить на заданный вопрос более конкретно.

Трудовой кодекс РФ, Статья 71 "О структуре организации" и Статья 81 "О переводе работника на другую работу". Также, на данный вопрос могут влиять внутрикорпоративные документы, такие как положения о структуре организации или должностные инструкции.