Сокращение штата на предприятии: как принять правильное решение по новой должности?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата предприятия работнику должны быть предложены вакансии на соответствующих должностях. Если работник соглашается на предложенную вакансию, то работодатель обязан заключить с ним новый трудовой договор на новых условиях. Однако, если данная должность также была подана на сокращение, то работодатель вправе предложить другую вакансию или расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. В такой ситуации Вам стоит обратиться к юристу или руководству предприятия для получения правовой консультации и выработки действий в Вашей конкретной ситуации.

В вашей ситуации важно сбор информации и документов, которые подтверждают факт сокращения персонала и переназначения вас на другую должность. Необходимо сохранить все документы, которые вы получили от работодателя в отношении изменения вашей должности. Если вы подписали какие-либо документы в связи с согласием на новую должность, вам следует сохранить копии этих документов и рассмотреть их условия.

Кроме того, необходимо собрать информацию о должностях, которые были Вам предложены. Необходимо выяснить, были ли эти должности действительно предложены, какие у них были обязанности и какие требования к квалификации. Изучите свой трудовой договор и коллективный договор, а также регламенты по сокращению штатов и переназначению сотрудников на другие должности. Эти документы помогут вам оценить, насколько ваше сокращение соответствует правилам и законодательству.

Как правило, если вам предложена другая должность, вы должны быть готовы ее принять в случае сокращения. Если этого не произошло, но вы продолжили работать на предприятии и выполнение новых обязанностей, то свой статус на новой должности можно считать обоснованным. Однако, если должность, на которую вы были перенесены, также была сокращена, вы можете потребовать соблюдения правил и процедур сокращения штата.

Предложение должностей, которые идут на сокращение, может быть правомерным, если процедура сокращения штата осуществляется в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если вы считаете, что правила не соблюдены и вы были несправедливо уволены, вы можете обратиться в суд или в профсоюз, если вы являетесь членом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-76) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).