Сокращение штата на предприятии: автору требуется написать заявление об освобождении от должности

Действия отдела кадров правомерны. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении или ликвидации организации работодатель обязан произвести уведомление об увольнении работника не позднее чем за два месяца до даты его увольнения. В случае, если работник не согласен с условиями предложенного ему перевода на другую должность или изменения условий труда, он вправе отказаться от перевода или продолжения работы и письменно заявить об освобождении от работы по соглашению сторон. Таким образом, требования отдела кадров в данном случае законны.

Как правило, при сокращении штата работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до даты его увольнения. В данном случае, если работодатель соблюдает установленные сроки уведомления и процедуры, то его требования, в частности, о написании заявления о соответствующем сокращении, могут быть правомерными. Однако тонкие детали такого рода вопросов могу зависеть от многих факторов, включая детали действующего законодательства, расстановку сил и соотношение интересов именно в вашей конкретной ситуации. Однако в целом, если работодатель действует законно и соблюдает установленные процедуры, то его требования должны быть выполнены работниками. В случае возникновения вопросов можно обратиться к юристу для консультации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - уведомление о сокращении или перемещении работника;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

В связи с изложенными выше обстоятельствами, со стороны работадателя соблюдены требования законодательства о предоставлении уведомления о сокращении и сокращении штата работников. Но работник не обязан добровольно подписывать заявление об освобождении от занимаемой должности, если он является подходящим для перемещения на другую вакансию в пределах организации.