Сокращение должности на предприятии: законность и возможность введения новой под другим названием

Ввод новой должности на предприятии допустим при выполнении определенных условий и соблюдении соответствующих законодательных требований. Это может включать, например, проведение пересмотра должностных обязанностей и установление соответствующей оплаты труда. В любом случае, введение новой должности вместо ранее устраненной должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором и приказами работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить реорганизацию производственной деятельности, что включает в себя изменение численности работников и их должностных обязанностей. Однако, работодатель должен при этом выполнять обязательства, вытекающие из трудовых договоров, коллективных договоров и законодательства, и уведомлять работников о предстоящих изменениях в соответствии с установленным порядком.

Следовательно, если работодатель хочет сократить должность и ввести новую с той же работой, но под другим названием, он должен соблюдать трудовое законодательство, уведомить работника о сокращении и предложить ему новую должность с учетом его квалификации и опыта работы.

Также следует отметить, что решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому для более точного ответа требуется провести более детальное изучение документов и провести консультацию с юристом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными нормами, которые могут быть применимы в рамках данного вопроса, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59, 72, 80, 178);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 4, 7, 8);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 210, 211).

Более точный ответ на данный вопрос может дать только конкретный юрист, основываясь на деталях ситуации и полном комплексе законов и нормативных актов, регулирующих данную область.