Правомерность работодателя: вопросы о неоплате больничного листа и консультациях

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100 процентов среднего заработка. При этом, работник находится на больничном листе вне зависимости от того, находится ли он в отпуске или нет. Следовательно, работодатель не в праве отказываться от оплаты больничного листа, полученного работником во время отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Законы о социальном страховании (обязательном медицинском страховании, обязательном пенсионном страховании и т.д.); 4) Больничный лист, выданный медицинской организацией.

Правом работника на оплату больничного листа регулируется ТК РФ, согласно которому в период временной нетрудоспособности, обусловленной заболеванием или травмой, работник имеет право на оплату в размере 100% от средней заработной платы. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику за период временной нетрудоспособности вознаграждение не менее 100 процентов заработка за месяц, предшествующий месяцу начала больничного. Поэтому, работодатель не вправе отказываться от оплаты больничного листа, полученного во время отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 18. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 49. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 126. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 132. Трудовой кодекс Российской Федерации.