Как уйти в декретный отпуск, имея работу по совместительству: советы автора с опытом 34 дней отпуска на основной работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязать работника использовать свой отпуск за свой счет, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Таким образом, если вы имеете законное право на использование 24 дней отпуска на работе по совместительству, то работодатель не может взять с вас оплату за эти дни. Однако, если у вас есть общие 34 дня отпуска на основной работе и 24 дня на работе по совместительству, то обязанность взять 10 дней за свой счет может быть связана с использованием отпуска на основной работе, так как государственный законодатель позволяет работодателю по требованию работника израсходовать часть отпуска на основной работе по его желанию. В любом случае, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить порядок использования отпуска и возможность взятия 10 дней отпуска за свой счет. Также, вы можете обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с основным работодателем, в котором указаны условия начисления и использования отпуска, а также права и обязанности сторон.

2) Трудовой договор или контракт с работодателем по совместительству, в котором указаны условия начисления и использования отпуска, а также права и обязанности сторон.

3) Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе в части отпуска и декретного отпуска.

4) Соглашение между работником и работодателем по поводу возможности ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудовых договоров/контрактов и законодательству Российской Федерации, регулирующему отпуска и декретный отпуск. Важно учитывать, что требования каждого работодателя могут различаться и решение данного вопроса может зависеть от конкретных условий каждого трудового договора/контракта. Однако, если работник не нарушает законодательство и соглашение с работодателем, то ему не обязательно писать 10 дней за свой счет на работе по совместительству. Если же возникнут сложности, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Право на отпуск"
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Ответственность сторон трудового договора"