Отпуск по совместительству и основной работе: правила и возможности

Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это означает, что у заместителя директора по АХЧ, имеющего отпуск 28 рабочих дней, не может быть параллельного отпуска по учительской работе на 56 рабочих дней. В данном случае, необходимо руководствоваться графиком отпусков работника по основной работе, то есть с 29 июля по основной должности, а отпуск по учительской работе может быть предоставлен в иную период.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, где работает заместитель директора по АХЧ.

Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Следовательно, заместитель директора по АХЧ может получить отпуск по совместительству только в том случае, если он находится в отпуске по основной работе.

Также необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительный отпуск по совместительству предоставляется только в случае, когда рабочий стаж на основной работе составляет не менее полугода. Поэтому, если у заместителя директора по АХЧ рабочий стаж на основной работе составляет менее полугода, выдача отпуска по совместительству не будет осуществлена.

Проверить данные вопроса также можно в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, где работает заместитель директора по АХЧ, так как данные документы могут содержать более подробные правила отпусков, установленные для данной организации.

Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации.