Работник совмещает должности учителя и заместителя директора: требования к образованию

Работник, совмещающий основную должность "учитель" с должностью "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" на время отсутствия основного работника, должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Копию трудового договора работника, совмещающего основную должность "учитель" с должностью "заместитель директора по учебно-воспитательной работе".

2. Копии документов об образовании работника, включая дипломы о высшем и дополнительном профессиональном образовании (если такое имеется).

3. Нормативные акты, регулирующие профессиональную деятельность учителей и заместителей директоров школы.

4. Документы, свидетельствующие о временном отсутствии основного работника и порядке оформления его замещения.

На основании представленных документов будет произведен анализ соответствия квалификации работника должностным требованиям и нормативным актам. Если это потребуется, может быть выдано соответствующее заключение оформленное юридическим языком.

Нет конкретных статей закона, которые регулировали бы данную ситуацию. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности качественно, регулярно повышать свою квалификацию и соответствовать требованиям определенной должности. В данном случае, вопрос о необходимости наличия определенного образования и дополнительного профессионального образования определяется работодателем в соответствующих документах (например, в должностной инструкции или приказе о назначении на должность).