Отстранение заместителя директора за совмещение должности учителя: подробности и причины

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может совмещать несколько должностей на одном предприятии или в организации либо на разных предприятиях или в организациях только с письменного согласия работодателя. Если в трудовой книжке работницы есть запись о том, что она принята в гимназию на две должности, включая должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе и учителя начальных классов, то она имеет право выполнять обе должности, если согласие работодателя оформлено соответствующим документом.

Если работодатель принял решение об отстранении работницы от должности без предварительного уведомления и без объяснения ей причин, то это действие является незаконным и может быть оспорено в суде.

Для защиты своих трудовых прав и установления законности отстранения от должности, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзным организациям для консультации и поддержки в вопросах защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все изменения в должностной инструкции и изменения в оплате труда.

2. Копию приказа об отстранении от должности.

3. Запрос официального разъяснения правовых норм, на основании которых было принято решение об отстранении, а также приказа.

4. Копию трудового договора, который был заключен с работодателем.

5. Заявление о восстановлении на прежнюю должность, подача которого обязательна в соответствии с трудовым законодательством.

6. Обращение в суд на предмет защиты своих прав, если работодатель не согласен с заявлением о восстановлении на прежнюю должность и не предоставил должной документации, подтверждающей правомерность своих действий.

По данной ситуации, работодатель не может самостоятельно отстранить работника от должности, если это противоречит законодательству и трудовому договору. Он обязан проинформировать работника о причинах отстранения, ознакомить его с приказом и дать возможность оспорить отстранение на судебном заседании. В данном случае, у работника есть все основания для того, чтобы защитить свои права и восстановиться на должность заместителя директора и учителя начальных классов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 30. Рабочее место, профессия (должность) работника Статья 72. Условия приема на работу Статья 73. Трудовой договор Статья 74. Содержание трудового договора Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Охрана труда Статья 184. Виды дисциплинарных взысканий Статья 193. Нарушения, за которые может быть наложено дисциплинарное взыскание