Как написать заявление об отказе от должности заместителя директора: советы автора-учителя

Добрый день! Как заместитель директора по учебно-воспитательной работе вам предоставлена должность с определенной ответственностью и обязанностями, которые вы должны исполнять. Написание заявления об отказе от должности возможно, но стоит учитывать, что такое решение может повлиять на ваши профессиональные перспективы в будущем. Кроме того, необходимо оформление заявления согласно установленным требованиям учреждения. Рекомендую обратиться к вышестоящему начальству и рассмотреть другие возможные способы разрешения конфликта, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление об отказе от должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

2) Дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение вашей должности с указанием ведения уроков и объема часов.

3) Приказ о снятии с должности заместителя директора с переводом на должность учителя.

4) Приказ об изменении заработной платы, поскольку заместитель директора получает более высокую заработную плату, чем учитель.

5) Копии документов о высшем и среднем профессиональном образовании, свидетельствах о квалификации, удостоверениях о повышении квалификации.

6) Личное дело работника.

Кроме того, вам необходимо будет обратиться к начальству с просьбой о переводе на должность учителя и заключению нового дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа начальства, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для указания на доступные варианты решения конфликта.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств случая, однако некоторые положения закона, которые могут быть уместны в данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения обязанностей работника по соглашению сторон";
• Статья 30 Федерального закона "Об образовании" "Основные права и обязанности педагогических работников образовательной организации".

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.