Совмещение должности заместителя директора и учителя: правомочность терминов и возможность получения премии для завуча

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при совмещении должностей один из них является основным, а другой дополнительным. В данном случае следует оформить замещение директора по совмещению, если учебная деятельность не является основной для данного сотрудника.

Относительно вопроса о премии для завуча, ведущего учебные часы, нужно уточнить информацию о конкретном учебном учреждении и положениях внутреннего трудового договора/коллективного договора. В общем случае, премирование может быть выполнено только в соответствии с условиями трудового договора и со ссылкой на профессиональную деятельность, выполненную работником на своей основной должности.

Для решения этого вопроса будет необходимо следующее:

1. Трудовой договор между организацией и заместителем директора, который определяет его должностные обязанности и условия труда.
2. Документы, подтверждающие квалификационные требования для заместителя директора.
3. Решение учредителя об организации работы заместителя директора с учетом законодательных требований.
4. Коллективный договор (если он утвержден в организации), который содержит условия по оплате труда и премированию работников.
5. Нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда и премирования работников организации.

В соответствии с законодательством РФ, замещение должности осуществляется либо по совмещению, либо по совместительству, в зависимости от того, является ли дополнительная работа препятствием для исполнения основной должности. Режим работы заместителя директора, ведущего учебную деятельность, должен быть оговорен в трудовом договоре и регулироваться действующим трудовым законодательством.

Относительно премирования заместителя директора и завуча, ведущего учебные часы, это может быть определено коллективным договором или локальными нормативными актами. В любом случае, премирование должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством и в рамках установленных организацией правил и процедур.

Для решения этих вопросов применимы следующие статьи закона:

1) Статья 83 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и расторжения трудового договора, включая условия о совмещении должностей. 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - об установлении должностной или окладной ставки, возможности получения премии и ее размера. 3) Положение о заместителе директора образовательного учреждения - официальный документ, определяющий порядок формирования должности и ее обязанности.