Отказ в выплате отпускных: законность и правовые основания - узнайте в деталях.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата отпускных производится за счет работодателя и должна быть произведена заранее, не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по письменному заявлению, которое подается не менее, чем за две недели до начала отпуска, если иной порядок не установлен коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Однако, отсутствие заявления на отпуск не может служить основанием для отказа в оплате отпускных. Работодатель обязан произвести оплату за пользование отпуском, если работник находился в отпуске и выполнял свои обязанности по трудовому договору.

Следовательно, отказ руководителя в выплате отпускных без правового основания незаконен. В данном случае работник может ссылаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, правила его предоставления и требования к работнику по его оформлению.

2. Законодательство РФ, которое регулирует правила периодов отпусков работников и требования к их предоставлению.

3. Больничные листы, подтверждающие длительность болезни и причины невозможности предоставить заявление об отпуске.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за нарушения срока подачи заявления об отпуске, если это отпуск связанный с болезнью, а также если работник не мог следить за таким обязательством в связи с обоснованными причинами.

Таким образом, руководитель незаконно отказывает вам в выплате отпускных, если вы не могли предоставить заявление об отпуске в связи с болезнью и еще не смогли восстановить свои рабочие возможности. Вы можете ссылаться на соответствующие статьи трудового кодекса РФ и требовать выплату отпускных. В случае отказа руководителя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Назначение и предоставление отпуска"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Заявление о предоставлении отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет отпускной"

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник должен уведомить работодателя о желании использовать свой отпуск за 14 календарных дней до его начала. Однако, в случае если работник не имел возможности написать заявление из-за нахождения на больничном и/или других невозможных обстоятельствах, это может считаться уважительной причиной для несоблюдения срока уведомления.

Следовательно, работник имеет право на предоставление отпуска и выплату отпускных (согласно статье 123 и статье 137 Трудового кодекса РФ), а отказ руководителя в выплате отпускных в данном случае незаконен (согласно статье 128 Трудового кодекса РФ).