Отпуск и совместительство: удержание отпускных из зарплаты и правовые основания

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: в случае временного перевода на другую работу или в другое подразделение, а также по совместительству. Однако, если работник увольняется в последний день отпуска по совместительству, работодатель вправе удержать сумму неотработанного отпуска из зарплаты по основной ставке. Это право работодателя основано на статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об оплате труда работников" и внутреннему правилнику организации. В данном случае необходимо проверить, предусмотрено ли внутренним правилом организации удержание отпускных при увольнении по основной ставке за неотработанный период отпуска. Если такое удержание не предусмотрено или несоотвествует требованиям законодательства, то сотрудник имеет право на выплату отпускных за неотработанный период отпуска.

Трудового кодекса РФ не прямо регламентирует данную ситуацию. Кроме того, ответ на вопрос может зависеть от положений трудового договора, внутренних правил организации и условий, действующих на предприятии. Решение проблемы требует анализа множества документов.