Удержание отпускных из зарплаты и увольнение сотрудника: важные вопросы для работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отпускные являются частью заработной платы, предоставленной работнику за отпускные дни. Если отпускные не были выплачены работнику, то они должны быть выплачены при увольнении. Удержание отпускных допустимо только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, при добровольной увеличении отпуска, но это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. В данном конкретном случае удержание отпускных не является допустимым, поскольку работник уже использовал свои отпускные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут пригодиться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, в котором указаны условия трудоустройства.
2. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем или его представителем.
3. Документы, подтверждающие фактическую выработку и начисленную заработную плату за период работы.
4. Разъяснительные материалы и законодательные нормы, регулирующие порядок использования трудовых отпусков в Российской Федерации.

Удержание отпускных возможно только в случае, если работник не отработал весь предоставленный ему отпуск. Если все отпуска были использованы в соответствии с календарным планом отпусков, то работник имеет право потребовать выплаты всех неиспользованных отпусков, а удержание от зарплаты в этом случае будет незаконным.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении".