Выплата зарплаты и отпускных: опыт сотрудника и права работодателя

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить работу по собственной инициативе в случае несвоевременной выплаты заработной платы в установленный срок, а также при наличии других оснований, предусмотренных законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. В данном случае, работник имеет право написать уведомление о приостановлении работы после истечения 15 дней с момента нарушения сроков выплаты компенсации за невыплату зарплаты в сентябре. Также, следует отметить, что работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты зарплаты, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также на возмещение убытков, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии с требованиями статьи 244 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление работодателя о приостановке работы до выплаты, написанное работником по выходу из отпуска.

2. Документы (акты, расчеты), подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты за август в установленные сроки.

3. Документы (акты, расчеты), подтверждающие факт выплаты зарплаты за август и отпускные в день выплаты.

4. Документы (акты, расчеты), подтверждающие факт начисления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за сентябрь и факт ее выплаты.

В данной ситуации работодатель был обязан выплатить зарплату за август до 15 сентября, и, таким образом, нарушил свои обязанности перед работником. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе написать уведомление о приостановлении работы до выплаты долга при условии, что с момента нарушения прошло не менее 15 дней и работник уведомил работодателя о своем намерении приостановить работу.

Таким образом, в данной ситуации, работник имеет право написать уведомление о приостановлении работы по истечении 15 дней с момента нарушения (15 сентября + 15 дней = 30 сентября). Однако, в данном случае, судьба данного уведомления будет зависеть от того, была ли компенсация за несвоевременную выплату начислена и выплачена в установленные сроки (до 15 октября). Если работодатель произвел своевременную компенсацию, то работник не сможет написать уведомление о приостановлении работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия невыплаты или неполной выплаты заработной платы":

1. За нарушение установленного законодательством порядка выплаты заработной платы работникам организации уплата работодателем полной заработной платы производится независимо от времени требования работника или уполномоченного органа о выплате задолженности.

Статья 141 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права работника в случае нарушения работодателем трудовых прав работника":

1. При нарушении работодателем трудовых прав работника работник вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также применить иные предусмотренные законодательством способы защиты своих трудовых прав.

2. Работник имеет право прекратить работу, если работодатель нарушает законодательством установленный порядок выплаты заработной платы.

3. При приостановке работы в связи с нарушением работодателем установленного порядка выплаты заработной платы работник сохраняет заработную плату (в том числе проценты за пользование ею), а работодатель не вправе взыскивать с работника неустойку за неисполнение им трудовых обязанностей за период приостановки работы в связи с нарушением установленного порядка выплаты заработной платы.

4. Право на приостановку работы не означает прекращение трудового договора. По истечении 15 дней с даты направления уведомления работник вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время простоя.