Выплата отпускных: права заявителя и работодателя при отсутствии справки подтверждения

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. Если работнику положен учебный отпуск и она предоставила заявление и справку вызова, то работодатель обязан выплатить ей отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если у работодателя возникли претензии к справке вызова, он мог обратиться к работнику с просьбой предоставить дополнительные документы, но отказ от выплаты отпускных без объективной причины не является допустимым. Поэтому, если работник получил справку вызова, то работодатель должен был выплатить ей отпускные в установленный законодательством порядок, независимо от того, была ли предоставлена дополнительная справка в конце сессии или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на предоставление учебного отпуска, поданное работницей. 2. Справка вызова на обучение, поданная работницей. 3. Трудовой договор или трудовая книжка работницы. 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, в которых регулируются вопросы предоставления отпусков. 5. Корреспонденцию и другие документы, связанные с этим вопросом.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, учащемуся в учебном заведении по очной форме обучения, предоставляется учебный отпуск. Предоставление учебного отпуска производится по основании заявления работника, а также документа, подтверждающего учебу.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные выплачиваются работнику ежегодно перед началом ежегодного отпуска в размере средней заработной платы за 12 месяцев работы.

Если работодатель не выплатил отпускные, хотя он был обязан это сделать, то такое действие является нарушением трудового законодательства. В данном случае работодатель обязан выплатить отпускные в соответствии с действующим законодательством.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником отпуска", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по предоставлению оплачиваемых отпусков".