Права сотрудника: выплата отпускных после больничного и возможное уменьшение компенсации от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска, пропорциональную количеству отработанных дней в году. Если работник выходит на больничный после начала отпуска, то время, которое он провел на больничном, должно быть компенсировано отдельно. То есть, если у работника оставалось, например, 5 дней отпуска, и он ушел на больничный через 10 дней, то он имеет право на оплату 5 дней за неиспользованный отпуск, а также на оплату времени, проведенного на больничном.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику две разные компенсации: за неиспользованный отпуск и за время, проведенное на больничном. Если работодатель не выплатил обе компенсации, то это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и требовать выплаты всех ему причитающихся компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию договора трудового обязательства между работодателем и сотрудником; 2. Копии трудовых книжек; 3. Копии приказов о предоставлении отпуска и больничных листов; 4. Расчеты по выплате отпускных и больничного листа на предоставленные дни отпуска и больничного; 5. Копию ответа на запрос о выплате отпускных и предоставлении больничного листа.

Пожалуйста, обратитесь к юристу и предоставьте ему все необходимые документы для анализа ситуации и принятия решения. В случае выявления нарушения Ваших прав как работника, юрист поможет защитить Ваши интересы.

Статьи 70, 128, 178, 193, 201 Трудового кодекса Российской Федерации.