Выплата больничного при увольнении: права сотрудника и ответственность работодателя

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Какой вид больничного листа был предоставлен работником - временный или по уходу за больным ребенком? Также, важно знать, было ли в трудовом договоре предусмотрено вознаграждение за неиспользованный больничный лист при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника обязательным является расчет и выплата заработной платы за отработанный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работник имеет неиспользованный больничный лист, то работодатель должен произвести расчет с учетом такого листа в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, без уточнения деталей трудового договора и используемого виде больничного листа ответ на данный вопрос невозможен. Рекомендуется обратиться к юристу для более точного и детального ответа.

Для решения такого вопроса, следует ознакомиться с документами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, такими как: Трудовым Кодексом РФ, законами о накопительной части трудовой пенсии, законами о медицинском страховании, а также с нормативно-правовыми актами, принимаемыми в соответствующих регионах России.

С учетом вышеизложенного, следует отметить, что в случае, когда работник ушел в больничный после отработанных смен и перед увольнением, работодатель обязан выплатить работнику деньги за неиспользованный оплачиваемый отпуск, а также компенсировать штраф за не предоставленный отпуск. При этом часть произведенных за больничный после увольнения выплат могут рассматриваться как часть отработанного отпуска, который работнику не предоставлен.

Поэтому в данной ситуации вам следует обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, чтобы узнать, какие именно выплаты должны быть сделаны Вам после увольнения, включая выплаты за больничный лист. Также вам следует обратиться в организацию, где вы работали, с вопросом о том, какие выплаты вам были произведены и по каким основаниям вы их получили.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 55, 75, 178 )
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (статья 13)
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 N 863 "Об утверждении Положения о порядке выплаты среднего заработка работнику при временной нетрудоспособности и при прохождении медицинского освидетельствования"