Расчет при увольнении без подписи сотрудника: законность и ответственность работодателя. Вакансия менеджера отдела заказов и выплата ЗП: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику справку о заработной плате за последний месяц работы и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Отсутствие подписи одного из сотрудников на обходном листе не является основанием для отказа в выплате заработной платы работнику при увольнении.

Относительно второго вопроса, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, указанном в договоре, коллективном договоре или трудовом договоре или их дополнительных соглашениях с учетом выплат, которые предусмотрены законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также с учетом премий, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, установленных в соответствии с законодательством или иными нормативными правовыми актами. Таким образом, работодатель не имеет права выплатить только официальную часть заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями,
2. Законы и нормативные акты регулирующие правила увольнения,
3. Все документы, которые выдали вам при увольнении,
4. Информация об остатке заработной платы.

Ответ на ваш первый вопрос: работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в день увольнения. Однако, если не был заполнен обходной лист и не хватает подписи управляющего салоном мебели, то это может привести к задержке выплаты зарплаты. Работодатель обязан заполнить обходной лист в ближайшее время, после чего он сможет произвести расчет и выплату зарплаты.

Ответ на ваш второй вопрос: работодатель обязан выплатить всю заработную плату (как официальную, так и неофициальную часть), предусмотренную трудовым договором. Если работодатель выплатил только официальную часть зарплаты, он незаконно ущемляет ваши трудовые права. В этом случае вам следует обратиться в контролирующие органы.

Статьи, применимые в данной ситуации могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата в связи с увольнением работника"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" "Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"