1) Срок действия трудового договора для граждан Украины по патенту: ограничивать или нет? | Ответы и рекомендации 2) Какие документы юридическое лицо должно предоставить при постановке иностранного сотрудника на миграционный учет в жилом помещении? | Законность требований отдела миграции

1) Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Необходимо учитывать, что в случае заключения трудового договора на определенный срок, срок его действия не должен превышать двух лет, за исключением случаев, предусмотренных законом. В связи с этим, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, работающим по патенту, обязательным условием может быть согласование срока действия трудового договора сроком действия патента. 2) Установление на миграционный учет иностранного гражданина, работающего по патенту, является обязательным требованием законодательства. Юридическое лицо, которое предоставляет жилую площадь для регистрации, может предъявить в ОВИР следующие документы: договор аренды жилой площади, свидетельство о регистрации права собственности на жилую площадь, нотариально заверенное согласие собственника жилой площади на регистрацию иностранного гражданина на данном адресе. В данном случае, юридическое лицо-арендатор может выступать в качестве принимающей стороны иностранного гражданина на учет в ОВИРе. Требования отдела миграции о личном присутствии хозяина квартиры и предоставлении дополнительных документов к договору аренды законными не являются.

1) Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является срочным, если он заключен на определенный срок. Соответственно, фирма может заключить трудовой договор на срок действия патента, и в этом случае договор будет являться срочным. Однако, фирма также может заключить бессрочный трудовой договор, если это соответствует интересам сторон и закону, и указать условия его расторжения. При этом, срок действия патента не имеет непосредственного отношения к сроку действия трудового договора, поскольку это различные правовые режимы. 2) Юридическое лицо вправе выступать принимающей стороной при постановке на миграционный учет иностранного гражданина, работающего у него по трудовому договору. В соответствии со статьей 20 Закона Российской Федерации "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", при постановке на миграционный учет иностранный гражданин должен предъявить документы, подтверждающие право на проживание в месте его пребывания. В данном случае, юридическое лицо, являющееся арендатором квартиры, должно предоставить в отдел миграции договор аренды вместе с документами, подтверждающими право юридического лица действовать от имени арендатора. Хозяин квартиры не имеет обязанности поставить на учет иностранного гражданина, работающего у арендатора по трудовому договору, и нет законных оснований для требования его личного присутствия или дополнительных документов на квартиру.

1) Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет. Стоит отметить, что патент на работу не является основанием для заключения трудового договора на определенный срок.

2) В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для постановки на миграционный учет иностранного гражданина, работающего по патенту, необходимо предоставить документы, подтверждающие право пользования жилым помещением. В данном случае, юридическое лицо может предоставить договор аренды жилого помещения и надлежащим образом оформленные документы на право распоряжения жильем. Однако, право хозяина квартиры на присутствие при постановке на миграционный учет не обусловлено законодательством.