Как правильно поставить иностранного сотрудника на миграционный учет в России: советы и рекомендации

Согласно Федеральному закону от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и Приказу от 28 июля 2014 года № 201/мм-14 "Об утверждении форм миграционных учетных карточек и порядка их заполнения", все иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации на срок более 7 рабочих дней, должны быть поставлены на миграционный учет.

Отсутствие регистрации на миграционном учете может повлечь штрафные санкции в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей для физических лиц, и от 45 тысяч до 500 тысяч рублей – для юридических лиц.

Поэтому, сотрудник должен быть поставлен на миграционный учет в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия на территорию Российской Федерации.

Таким образом, информация о том, что можно избежать штрафа, если поставить иностранных граждан на учет до того, как к вам придут с проверкой, не является полной. Штрафы могут быть наложены и за нарушение правил учета до проверки.

Отсутствие миграционной регистрации также может повлечь другие правовые последствия, включая запрет на трудоустройство и пребывание на территории Российской Федерации.

Относительно постановления Верховного суда, которое говорится в вопросе, без уточнения конкретным номером или датой, информацию найти невозможно. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к миграционным законодательствам РФ и изучить процедуры регистрации граждан иностранных государств на территории России.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" нахождение на территории России иностранных граждан признается законным, если они зарегистрированы в установленном порядке или обладают документами, подтверждающими их право на пребывание на территории России.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо поставить вопрос о регистрации граждан Белоруссии и Украины на территории РФ на миграционный учет, соблюдая процедуры, установленные законодательством РФ.

По вопросу об избежании штрафа за нарушение регистрационной процедуры, следует обратиться к ст. 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение порядка временной регистрации граждан. В случае, если сотрудники были самостоятельно зарегистрированы до момента возникновения административного правонарушения, были соблюдены все процедуры, и нарушение произошло по независящим от работодателя обстоятельствам, штраф может быть избежан.

Указанные материалы могут стать отправной точкой для решения данного вопроса. Однако, для получения точной информации и определения уникального сценария действий рекомендуется обратиться к юридическим консультациям.

Информация, предоставленная Вами, свидетельствует о нарушении порядка пребывания иностранных граждан на территории России, установленного Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В настоящее время действующим является Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации", в котором устанавливаются правила пребывания иностранных граждан на территории России. Согласно этому закону, все иностранные граждане, пребывающие на территории России, обязаны находиться на миграционном учете. Однако, существуют некоторые исключения, когда иностранный гражданин может быть не поставлен на миграционный учет.

Если иностранный гражданин не поставлен на миграционный учет, предусмотрен штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей (статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В данной ситуации, если работодатель самостоятельно поставит иностранных граждан на миграционный учет до того, как они будут обнаружены при проверке контролирующими органами, он может избежать штрафа за нарушение порядка пребывания иностранных граждан на территории России. Но необходимо учесть, что в случае обнаружения работы иностранных граждан без миграционного учета, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о занятости.

Нет никакого постановления Верховного суда на указанную тему. Однако, работодатель может обратиться к компетентным органам за консультацией и рекомендациями по поводу правильного оформления работы иностранных граждан на территории России.