Декретный отпуск и выплата пособий: права сотрудника и ответственность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации пособия по уходу за ребенком и молочную кухню выплачиваются исключительно за счет средств государственного бюджета, а не за счет работодателя. Поэтому, разорение магазина не должно оказать влияния на выплату указанных пособий. Однако, для уточнения конкретной ситуации рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должно быть отражено место работы в магазине, даты работы и причина увольнения (в данном случае - уход в декрет).

2. Документы, подтверждающие получение пособий по беременности и родам, а также информацию о продолжительности выплат.

3. Свидетельство о рождении ребенка, по которому была получена молочная кухня.

4. Письменные документы о банкротстве или ликвидации магазина.

После сбора всех необходимых документов, их необходимо будет предоставить в органы социальной защиты населения для рассмотрения и принятия решения относительно дальнейших выплат пособий и оказания молочной кухни.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 156. Гарантии социального страхования и компенсаций при ликвидации организации, прекращении ее деятельности, банкротстве (ликвидации конкурсной массы) или реорганизации состоятельной организации; Статья 266. Размеры пособий при временной нетрудоспособности и в связи с материнством.