Декретный отпуск: Трудоустройство по договору на время, права беременных работников и выплата пособий

Работодатель не может уволить работника, который находится в декретном отпуске из-за наличия беременности или ребенка, на время существования данного отпуска, если только увольнение не было вызвано ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также увольнением по соглашению сторон (ст. 261 ТК РФ). Исходя из этого, если вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель не может уволить вас из-за наличия беременности или ребенка.

Что касается пособия на ребенка, то увольнение работника не является причиной для ограничения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста или до его смерти (ст.255 ТК РФ). Следовательно, если вас оставят без изменений в вашей должности, то вы имеете право получать пособие на ребенка.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, Закон о дополнительных гарантиях по социальной поддержке для женщин и мужчин, имеющих детей, закон о трудовых пенсиях, а также документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации.

Однако, если договором была предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе какого-либо из сторон, то работодатель может расторгнуть договор в соответствии с условиями договора.

Пособие на ребенка предоставляется в зависимости от многих факторов, включая материальное положение родителей и другие факторы. Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации.

В любом случае, для защиты своих прав женщина может обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить ее права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применятся к данной ситуации, включают:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии для женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работника.

5. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантийные выплаты при увольнении.

6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 12, 13, 14): Повышенные пособия на случай временной нетрудоспособности и выплаты при беременности и родам.