Декретный отпуск и срочный договор: права сотрудника и ответственность работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом, срочный договор с истекшим сроком действия необходимо расторгнуть с уведомлением работника не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора или продления его срока. Однако, законодательство также предусматривает, что женщина в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, в данной ситуации Вам необходимо проверить, был ли соблюден закон при расторжении договора и рассмотреть возможность обращения в суд в случае нарушения Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями срочного договора, заключенного между Вами и организацией. Возможно, в договоре была прописана возможность расторжения договора в случае выхода ранее уволенного работника из декрета.

Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части прав работников, находящихся в декретном отпуске. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", работник имеет право на получение пособия в течение 1,5 года с момента рождения ребенка.

Таким образом, если в договоре не было прописано условие о расторжении договора в случае выхода ранее уволенного работника из декрета, то Вы можете находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет и получать пособие до этого возраста. Если же условие о расторжении договора существует, то работодатель вправе требовать расторжения договора.

Для уточнения деталей Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, или к профсоюзному представителю в Вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 156 "Основания и порядок приостановления действия трудового договора" - Статья 260 "Право на отпуск по беременности и родам" - Статья 261 "Право на отпуск по уходу за ребенком"