Ваши трудовые права: декретный отпуск, срочный договор, без срока действия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, если иное не предусмотрено федеральными законами, и не может быть расторгнут до окончания срока его действия. В связи с этим, возможность получения декретного отпуска при работе по срочному трудовому договору зависит от условий, предусмотренных договором, заключенным между сторонами. Вам следует обратиться к работодателю и уточнить данный вопрос непосредственно с ним.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 27 "Ответственность за нарушение трудового законодательства. Защита прав работников", в которой содержатся положения о декретном отпуске для женщин; - Срочным трудовым договором, который заключен между работодателем и работником; - Положениями коллективного договора, если таковой утвержден в организации.

После изучения указанных документов юрист должен будет проанализировать конкретную ситуацию, учитывая все ее нюансы, и дать на основании этого ответ на вопрос, подробно объяснив действующее законодательство и последствия принятого решения.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Договоры на выполнение временных работ и услуг (в том числе подрядные договоры)"; статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор на выполнение определенного вида работ"; статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".