Трудовые отношения: срочный договор, декретный отпуск и увольнение по желанию работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1085551
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированный период сохранения рабочего места на время отпуска и после его окончания до достижения ребенком возраста трех лет. Соответственно, работодатель не может уволить работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, даже после 140 дней использования больничных листов.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Срочный трудовой договор с работником.
Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске.
Трудовая книжка работника.
Больничные листы работника, оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Приказ о принятии на работу и другие трудовые документы, если они имеются.
На основании имеющихся документов и действующего законодательства Российской Федерации следует определить, возможен ли увольнение работника по собственному желанию после 140 дней больничного листа, учитывая наличие срочного трудового договора и декретного отпуска.
Статьи 70, 72, 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы