Выплата зарплаты и отпускных: всё, что нужно знать после ухода сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все денежные средства, которые причитаются работнику на момент его увольнения. Если за вычетом всех удержаний работнику остаются не выплаченными рассчитанные суммы заработной платы, то работодатель обязан произвести такие выплаты в полном объеме. Однако без учета всех обстоятельств данной ситуации, точного ответа на вопрос не предоставить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок выплаты зарплаты и отпускных.

Если решается вопрос о выплате расчетного листка за отработанные дни в июле по договору труда, то работодатель должен произвести расчет за отработанные дни (до дня увольнения), возможно удержание с сотрудника неустойки или штрафных санкций (если было предусмотрено договором труда).

Также следует учитывать, что в случае окончания трудового договора в связи с увольнением, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (если был отработан не менее 6 месяцев в компании).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими выплату зарплаты и отпускных работникам при увольнении, а также с Трудовым кодексом РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника" и Статья 142 Трудового кодекса РФ "Время выплаты" будут применимы в данной ситуации.