Увольнение по желанию и выплата отпускных: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, которое должно быть выражено в письменной форме и подано работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При увольнении по собственному желанию работнику также должны быть выплачены все необходимые ему денежные компенсации и вознаграждения, включая отпускные, если работник не использовал свой оплачиваемый отпуск.

Для увольнения по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление об увольнении. В качестве дополнительных документов может потребоваться справка о работе и заработной плате, которую выдает работодатель по запросу работника, а также документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и социальных выплат.

Для выплаты отпускных необходимо предоставить заявление об увольнении, в котором указывается желание получить отпускные. Далее работодатель должен произвести расчет отпускных и подготовить соответствующий документ об их выплате. В качестве дополнительных документов может также потребоваться справка о работе и заработной плате.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и связанный с ней отпуск", статья 80 ТК РФ "Выходные дни", статьи 81-87 ТК РФ "Отпускные". Также, при увольнении по собственному желанию могут применяться различные нормативные акты, в том числе приказы работодателя.