Увольнение по желанию сотрудника и спорное удержание зарплаты: возможные законные последствия

Здравствуйте, Юрий. Для ответа на ваш вопрос нужно знать, существуют ли у вас задолженности перед работодателем или ущерб, нанесенный работодателю. Если да, то работодатель имеет право взыскать задолженность или убыток с ваших заработных плат, однако должен уведомить вас об этом и иметь законное право на такие действия в соответствии с трудовым законодательством и договором между вами и работодателем. Если же задолженности или ущерба нет, работодатель не может удерживать ваши денежные средства без вашего согласия и без законных оснований. Если у вас есть подозрения или вопросы по расчетам, вам необходимо обратиться к профильному специалисту и/или юристу, который сможет изучить ситуацию и дать вам рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данной ситуации необходимо проверить все документы, на основании которых было принято решение об удержании денежных средств. В качестве таких документов могут выступать коллективный договор или другие соглашения, действующие на предприятии, на котором работает Юрий, а также трудовой договор, заключенный между ним и работодателем.

Если в указанных документах не указано об удержании денежных средств в счет будущей ревизии, то данный удержание является незаконным. Если же указано, необходимо проверить соответствие данной информации законодательству о труде и контрактным обязательствам работника и работодателя.

Для полного выяснения обстоятельств и принятия законного решения необходимо обратиться к юристам, занимающимся трудовым правом в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника"
2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий"
3. Статья 3 Федерального закона "О ревизионной проверке"