Правовые последствия нахождения на работе в нетрезвом состоянии при больничном: штрафы и увольнение | Спорное заявление работника

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, работник, находящийся на больничном листе, освобождается от работы и не обязан являться на работу. Если работник является на работу в состоянии, не соответствующем нормам (нетрезвый, наркотизированный), то это является нарушением и может повлечь ответственность, но это не относится к ситуации, когда работник находится на больничном листе и не является на работу. В данном случае, составление протокола с указанием нахождения на работе в нетрезвом состоянии нежелательно и может быть опротестовано. Если вам грозит штраф или увольнение, то рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия работы и оплаты труда, а также права и обязанности сторон.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе в момент происшествия.
4. Протокол об административном правонарушении, составленный компетентными органами.

На основании этих документов возможно представить свою сторону дела и доказать оправданность своих действий в том, что вы не работали в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные обязанности работника" и статья 276.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил трудовой дисциплины лицом, работающим в нетрезвом состоянии".

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины", статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения при употреблении спиртных напитков".