Права работника: приход в нетрезвом состоянии, увольнение, невыдача зарплаты - что делать?

Представленные ситуации нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Если сотрудник был уволен по причине прихода на работу в нетрезвом состоянии, то данный факт должен быть зарегистрирован в трудовой книжке. Если работодатель не выдает зарплату, следует обратиться в органы надзора, в частности, в государственный инспекторат труда. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, если труд сотрудника был выполнен. Однако, необходимо убедиться, что заработная плата не была удержана за штрафы или другие нарушения, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, важно определиться с конкретными обстоятельствами случившегося.

Если работник пришел на работу в нетрезвом состоянии, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения, соответствующее этой нарушению - хищение имущества работодателя, дебоширство, алкогольное или наркотическое опьянение во время работы. Однако, работодатель не имеет права удерживать заработную плату уволенного работника.

Если работник уволен, а работодатель не выдает необходимые документы, такие как трудовую книжку и справку о заработной плате, то работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Работодатель обязан выплатить все задолженности по зарплате, в том числе и компенсацию за непредоставленные отпуска.

Необходимые документы для разрешения данной ситуации: трудовой договор, приказ об увольнении, жалоба в инспекцию труда (если работодатель отказывается выплатить задолженности по зарплате или предоставить необходимые документы).

Статьи, применимые для данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении.
3. Статья 132 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора.
4. Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение обязательств.
5. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Запрещение работникам обращаться на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием других психоактивных веществ.