Незаключение и невыдача договора: права и претензии работника в РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора выдать работнику его экземпляр, подписанный сторонами. Если работодатель не соблюдает данную норму и не выдает подписанный трудовой договор в течение двух месяцев, Вы можете направить ему претензию о неисполнении обязанности по выдаче трудового договора и потребовать его подписания. В случае непринятия работодателем мер по исполнению данной обязанности, Вы можете обратиться в суд с иском о признании договора труда действительным без подписания работодателем на основании одностороннего заявления о приеме на работу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация и информация:

1. Копия заявления о приеме на работу.
2. Копия требований работодателя к кандидату на должность.
3. Копия профессиональных документов (дипломы, сертификаты и т. д.), которыми вы располагаете.
4. Копия приказа о приеме на работу (если он имеется).
5. Каждый документ, который вы предоставляли работодателю в процессе приема на работу.
6. Анализ реквизитов уведомления о работе, которое вы получали от работодателя.
7. Связь с работодателем в письменной привязке, если таковая имеется.

В первую очередь, Вы имеете право потребовать от работодателя подписание трудового договора, а также получение копии данного договора. В случае невозможности подписания данного договора, Вы можете прибегнуть к административно-правовой защите своих трудовых прав и интересов через трудовую инспекцию. Кроме того, Вы можете потребовать от работодателя устранения нарушений в области трудового права и защиты интересов работников и предъявить работодателю претензии о компенсации морального вреда, возникшего в результате нарушения ваших трудовых прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку" Статья 67 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Проверка трудовых знаний и умений" Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинского освидетельствования"