Как защитить свои права работника в ресторане: отказ от оплаты, запрет на посещение и невыдача документов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и все другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями, после увольнения работника в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В случае отсутствия средств на оплату услуг адвоката, можно обратиться в органы бесплатной юридической помощи или в профсоюз (при его наличии), которые окажут необходимую правовую поддержку и консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию направления на медицинское освидетельствование;
3. Копию санитарной книжки;
4. Копию направления на обучение и/или повышение квалификации;
5. Копию заявления об увольнении.

После получения этих документов ознакомьтесь с ними и проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права, который поможет оценить ваши права и подготовить необходимые документы для иска в судебном порядке. Обратитесь в различные юридические службы, например, бесплатную юридическую помощь, оказываемую государственными учреждениями. Попросите консультацию у органа Роспотребнадзора по вопросам санитарно-гигиенической обстановки в месте работы. Возможно, вам удастся составить жалобу на неправомерное отказ в выдаче трудовой книжки и санитарной книжки, а также на неправомерное увольнение по самому факту. Кроме того, если вы не можете оплатить услуги адвоката, то обратитесь в бесплатную юридическую помощь для получения соответствующих консультаций и рекомендаций по дальнейшим действиям.

Трудовой Кодекс РФ:

• Статья 74. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 139. Отказ работодателя от продолжения испытания
• Статья 142. Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 143. Увольнение по инициативе работника
• Статья 185. Восстановление на работе
• Статья 240. Обеспечение прав работников, состоящих на учете в службе занятости населения
• Статья 241. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлено обязательное согласование этого действия с органом службы занятости населения