Увольнение работника за нахождение в нетрезвом состоянии на работе: шансы на оспаривание и моральную компенсацию

Работодатель вправе уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Если увольнение было основано на факте нахождения на работе в нетрезвом состоянии, то это может быть признано правомерным, при условии, что работодатель докажет наличие такого факта. Однако, в данном случае, такой факт не был документально подтвержден. Кроме того, если увольнение было проведено нарушением закона, например, без предоставления должной формальной процедуры, то сотрудник может обжаловать свое увольнение в судебном порядке. В таком случае ему может быть предоставлена компенсация за моральный ущерб.

Для решения вопроса оспорения приказа об увольнении и получения моральной компенсации, ваша мама должна собрать следующие документы:

1. Приказ об увольнении, который был ей вручен.

2. Трудовой договор.

3. Переписку с работодателем, связанную с этим вопросом (если была).

4. Документы, подтверждающие диагноз "гипертонический криз".

5. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить ее непричастность к употреблению алкоголя в рабочее время.

6. Справку из медицинского учреждения, где была оказана скорая помощь (если есть).

На основании этих документов ее адвокат может рассмотреть возможности оспорения приказа об увольнении. Если работодатель не соблюдал процедуру увольнения, например, не провел внутреннее расследование, не дал ей возможность защитить свои интересы, а также не соблюдал процедуру в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, оспаривание приказа имеет шансы на успех. Кроме того, наличие диагноза "гипертонический криз" может послужить доказательством ее невиновности в употреблении алкоголя на рабочем месте.

статьи 82, 83, 191 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.