Как оспорить увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии на территории работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей. Таким нарушением может считаться нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, даже если это произошло вне рабочего времени. Однако, чтобы уволение было законным, работодатель должен предоставить доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, в данном случае - состояния опьянения на территории предприятия. Если работник не согласен с обвинениями и считает, что был увольнен без уважительной причины, то он может обратиться в суд с иском о повторном приеме на работу с выплатой заработной платы за время вынужденного отсутствия на работе. Однако, для успеха в таком споре необходимо иметь достаточные доказательства своей правоты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, где фиксируются условия работника на предприятии и правила, регламентирующие дисциплинарные взыскания.

2. Если имеются, то копии внутренних правил и инструкций, дающих описание порядка осуществления охраны на территории предприятия.

3. Документы, которые доказывают что заявитель не был в состоянии алкогольного опьянения и не нарушал установленные правила.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие состояния алкогольного опьянения у заявителя, если такие имеются.

Однако, в данной ситуации, для определения легальности увольнения рекомендуется обратиться к юристу, поскольку вопрос может иметь множество нюансов и зависеть от обстоятельств дела, в том числе, наличия и качества доказательств претензий работодателя, условий труда, политики предприятия. Возможно, также стоит рассмотреть вопрос о претензиях по ст. 151 ТК РФ, в случае беспредельного увольнения, если работник переживает ограничение своих прав и свобод на предприятии.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83 и 84; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.21 (превышение установленной концентрации алкоголя в крови); - Уголовный кодекс РФ, статья 158 (кража) и статья 159 (мошенничество), если работодатель увольняет без уважительной причины.